Mettre en œuvre sa campagne d’entretiens professionnels

Maitriser le cadre légal et optimiser sa campagne
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Vos objectifs

– Connaître les obligations de l’entreprise
– Comprendre les principaux rôles et enjeux de l’entretien professionnel
– Préparer sa campagne en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
– Développer ses propres outils de conduite d’entretien professionnel
– Mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences

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Notre proposition

A qui s’adresse cette formation

Tous les types d’entreprises.

Public concerné

Chef d’Entreprise, Manager, Personnel de la fonction RH.

Pré-requis

Aucun pré-requis.

Durée et tarif

3 heures de formation sur 1 jour.
Tarif: Nous consulter.

Modalités

Collectif ou individuel – intra entreprise uniquement.

Nombre de participants

Maximum 4.

Programme détaillé

1/ La philosophie de la Loi

  • Les 6 points clés de la réforme
  • Zoom sur le Compte Personnel de Formation

2/ Les obligations

  • Selon la taille entreprise
  • Les Entretiens Professionnels spécifiques
  • L’Etat des Lieux Récapitulatif
  • La contribution formation

3/ Quels risques pour quelles opportunités?

  • Les risques en cas de carence
  • Les opportunité d’un cercle vertueux bien maitrisé

4/Le déroulement de l’Entretien professionnel

  • Les responsabilités du manager
  • Le compte rendu d’entretien
  • Les étapes de la campagne
  • L’après campagne: la mise en œuvre du plan de développement des compétences

5/ Analyse de la situation et des outils

  • Auto analyse guidée des axes d’amélioration
  • Construction d’outils pratiques sur mesure (fiches de postes, trames, convocation, plan de développement des compétences etc.)

Formateur

Consultant en Ressources Humaines.

Méthode pédagogique

Rappel du cadre juridique, puis alternance d’exposés théoriques, d’analyses de pratiques (sur la base d’exemples ou de témoignages concrèts des stagiaires) et de mises en pratique.
Apport de méthodologie et d’outils.
Remise d’un support pédagogique.

Evaluation

Evaluation pré-formation : une évaluation avant le démarrage de la formation est réalisée afin de connaître le niveau de connaissance dans le sujet traité. Cette évaluation permet de concevoir un contenu

Sanction

Une attestation sera remise à chaque stagiaire qui aura suivi la totalité de la formation.

Nos engagements

Démarche qualité

Sogeca Conseil est engagé dans une démarche d’amélioration continue. Nous soumettons un questionnaire de satisfaction à chaud aux participants. Un questionnaire de satisfaction à froid est également soumis 6 mois après, notamment sur la mise en pratique des contenus de la formation. Ces documents nous permettent de nous assurer de la qualité de nos formations, et le cas échéant, de pouvoir mettre en place des actions correctives. Nous réalisons également des suivis qualité auprès des commanditaires.

Accessibilité

Nos locaux répondent aux exigences et normes réglementaires d’accessibilité aux personnes à mobilité réduite à l’intérieur comme à l’extérieur.
Nous vous invitons à prendre contact avec nous afin de nous faire part de vos besoins en lien avec un éventuel handicap. Nous nous engageons à les étudier afin de vous faciliter l’accès à nos services (lieux, horaires, supports pédagogiques, autre…).

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