L’Audit des Ressources Humaines et de la paie consiste en une mission d’observation, d’analyse et d’évaluation de l’organisation de la gestion des Ressources Humaines et de la paie dans votre entreprise. L’objectif de ce diagnostic est de faire un point sur vos procédures et votre fonctionnement, avant de formuler des recommandations éventuelles, pour vous permettre d’optimiser votre organisation et de fiabiliser vos données.
Cette démarche s’adapte à tous les types d’entreprises et de structures TPE, PME, grands groupes qui souhaitent analyser leurs pratiques, procédures et outils RH.
COMMENT SE DÉROULE UN AUDIT RH
Nous nous déplaçons sur votre site et rencontrons les interlocuteurs clés selon la ou les thématiques que vous souhaitez auditer : recrutement, formation et développement des compétences, paie, SIRH, etc.
Nous analysons les données recueillies au regard d’un référentiel précis permettant de lister les conformités et non conformités.
La durée d’une mission varie selon la taille de l’entreprise et du besoin.
Audit RH & paie :
sécurisez, fiabilisez, anticipez
QUELS SONT LES LIVRABLES D'UN AUDIT RH OU DE LA PAIE ?
A l’issue de l’audit vous recevrez un rapport complet de vos pratiques RH comprenant :
- L’état des lieux,
- Les risques encourus,
- Les actions à mener et leurs priorités (dont mises en conformités),
- Les recommandations,
- et toute documentation nécessaire
NOS EXPERTS EN AUDIT RH
Notre équipe d’experts accompagne les entreprises dans l’audit de leurs pratiques RH et de la paie.
Elle combine expertise réglementaire, connaissance opérationnelle du terrain et vision stratégique.
Chaque intervention vise des recommandations concrètes, adaptées à vos enjeux et à votre organisation.
TARIF DE MISSIONS AUDIT RH
La mission d’Audit RH s’adapte à vos besoins et à vos contraintes.
Contactez-nous pour échanger sur votre projet et obtenir un devis détaillé.